Conclusiones

De Josefina Amozurrutia -



La selección de un método adecuado para evaluar el desempeño del personal en una organización es una elección que debe estar basada en las características de la organización, sus necesidades y los objetivos que tiene, además de la plena identificación que los resultados que este proceso aportará, es decir, que es lo que se quiere alcanzar a partir de la evaluación de los empleados.

 Es importante que las áreas de recursos humanos conozcan a fondo las características de los diversos métodos de evaluación del desempeño a fin poder asesorar a los responsables sobre la conveniencia del uso de alguna de ellas para logra obtener los resultados esperados por la organización. 

 Las evaluaciones del desempeño  son muy importantes en el marco de la mejora continua de las organizaciones ya que brindan los elementos necesarios para la planeación del capital humano y la mejora sistemática de la organización.

 La utilización del Método de evaluación forzada es recomendable para organizaciones pequeñas o medianas, donde se busca eliminar la subjetividad de las evaluaciones, lograr un buen esquema de discriminación e identificar el desempeño de los colaboradores en función de las características que les distinguen en su trabajo.



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