Formas de composición

De Josefina Amozurrutia -
Formas de composición o elaboración  
Como se ha señalado, es un método de comparación entre individuos basado en la clasificación de los empleados en función de ciertas características  que les son o no representativas. Chiavenato (2009) señala que la naturaleza de las frases varía bastante. Sin embargo, ésta se componen de dos formas:

  1. Los bloques están formados por dos frases de significado positivo  y dos de negativo. El evaluador, al juzgar al empleado, escoge la frase que más le aplica y la que menos le aplica al desempeño del evaluado. Este esquema puede ser manipulado por el evaluador distorsionando los resultados.
  2. Los bloques están formados  tan solo por cuatro frases de significado positivo. El evaluador escoge las frases que más se aplican al desempeño del evaluado. Este evita la evaluación dirigida por lo que da mejores resultados.


Mediante procedimiento estadístico son seleccionadas las frases que integrarán cada bloque con el objeto de comprobar si se ajustan a los criterios existentes en la organización y a su capacidad de discriminar en base a dos índices:


  • El índice de aplicabilidad o medida en que la frase se aplica al desempeño.
  • El índice de discriminación o medida en que la frase identifica el desempeño



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