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Características
Características del Método de Distribución Forzada Consiste en evaluar el desempeño de las personas por frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual. Dos, cuatro o más frases componen cada bloque y el evaluador tiene obligatoriamente que escoger una o dos que expliquen mejor el desempeño del empleado, por lo que se llama de elección forzada (Chiavenato, 2009). La finalidad del método de Distribución Forzosa no es la determinación del rango que ocupa cada individuo que se califica, sino más bien establecer una clasificación de éstos en grupos que correspondan a los rasgos más o menos característicos (dependiendo del instrumento utilizado). Las características de este método son : Su efectividad se determina sumando el número de veces que cada aspecto resulta seleccionado por el evaluador. El evaluador no conoce puntajes. El evaluador está forzado a elegir una o dos frases de un bloque de cuatro...
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